Eğitim Hakkında Kısa Bilgi

Performans yönetimi kavramı ve değerlendirme sistemleri konularında bilgilendirmek, kurumun hedeflerini çalışan hedefi haline getirmek ve örnek uygulamalar ile performans değerlendirme sistemini oluşturabilme yetkinliklerini geliştirmektir.

Eğitimin Amacı:
Yöneticiler ve çalışanlar açısından Performans Yönetim Sistemi’nden beklentilerin algılanması, doğru performans planlamasının yapılmasının sağlanması, performans değerlendirmede yapılan hataların önlenmesi konusunda farkındalığın artırılması amaçlanmaktadır.

Tarihi ve Süresi:
Eğitim Süresi; 2 hafta / 6 saat olmak üzere toplam 12 saattir.

Kimler Katılabilir? Kimler Katılmalı?
İnsan Kaynakları Departmanı’nda Çalışanlar, yönetici ve yönetici adayları, Performans Değerlendirme Sistemi’nin kuruluşundan ve geliştirilmesinden sorumlu olan kişiler.

Eğitimin Kazanımları
Uygun motivasyon ve yönlendirmelerle kişilerin / kurumların geleceğe yönelik performanslarını geliştirerek verimliliği artırmak ve rekabetçi ortamda avantaj yakalayabilmek.